Un employeur peut-il embaucher en contrat à durée déterminée (CDD) ? Qu'est-ce qu'une clause de non-concurrence ? Déménagement : un salarié doit-il suivre son entreprise ? Quelle est la durée de la période d'essai d'un contrat de mission (intérim) ? CDD d'usage ou d'intérim : dans quels secteurs d'activités peut-on y recourir ? Suspension du contrat de travail : le salarié a-t-il des obligations ? Qu'est-ce qu'une clause de mobilité ? Quelles sont les conséquences de la modification du lieu de travail du salarié ? Peut-on modifier le contrat de travail d'un salarié protégé ? Qu'est-ce que la mobilité volontaire sécurisée pour un salarié ? Qu'est-ce que le CDI intermittent (CDII ou CD2I) ? Qu'est-ce qu'un contrat de chantier ou d'opération ? Dans quels cas un CDD est-il requalifié en CDI ? Le contrat de travail est-il obligatoirement écrit ? Un employeur peut-il s'opposer à ce qu'un salarié soit juré d'assises ? Qu'est-ce qu'un CDD à objet défini (ou CDD de mission) pour un salarié du secteur privé ? Suspension du contrat de travail : quels sont les droits du salarié ? Qu'est-ce qu'un CDD sans terme précis ? Qu'est-ce qu'un CDI intérimaire ? Ressortissant européen salarié en France : quels sont ses droits ?